La teoría general de sistemas en las organizaciones

La Organización como un Sistema abierto

Katz y Kahn (1986) conciben las organizaciones como sistemas abiertos, sensibles, con capacidad para crecer y auto-reproducirse y con capacidad de respuesta.(1)

Las organizaciones están en constante cambio con el entorno que las rodea, asimismo, están compuestas por diferentes subsistemas interrelacionados entre sí, por lo que si uno de ellos se ve afectado entonces el funcionamiento del sistema en general se modifica.(1)

(Fuente: Elaboración propia)

Las organizaciones funcionan como sistemas abiertos. Esto significa que están en un proceso continuo e incesante de intercambios con el ambiente. En otras palabras, la organización como sistema abierto forma parte de una sociedad mayor y está compuesta por partes menores. Esta integración de las partes menores produce un todo que no podemos entender con sólo ver las diversas partes en forma aislada.

(Fuente: Elaboración propia)

Las organizaciones son vistas como sistemas dentro de otros sistemas. Los sistemas son conjuntos de elementos que interactúan para alcanzar objetivos. Toda organización actúa en determinado ambiente y su existencia y supervivencia dependen de la manera en que se relaciona con ese medio. 

El sistema abierto presenta fronteras sumamente permeables, que permiten un intercambio constante de recursos, energía e información con su medio ambiente, del cual recibe los insumos (entradas o inputs) necesarios para su supervivencia y sus operaciones, y en el cual coloca los resultados de sus operaciones (salidas u outputs) en forma de productos o servicios.

Características

Diferencias con un Sistema Cerrado.

(Fuente: Elaboración propia.)

Elaborado por: 

Acela Morado Resendiz

Azucena Villeda Flores

Diana Laura Velázquez Linares 

Referencias:

1. Ávila V, A. (s. f.). Las organizaciones como sistemas sociales complejos. https://integracion-academica.org/vol1numero2-2013/25-las-organizaciones-como-sistemas-sociales-complejos#:~:text=Podemos%20entonces%20se%C3%B1alar%20que%20la,la%20organizaci%C3%B3n%20en%20su%20conjunto

2. Arnold Cathalifaud, M., (2008). Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos. Cinta de Moebio, (32), 90-108. https://www.redalyc.org/pdf/101/10103202.pdf

3. Gutiérrez G, G. (2013) Teoría general de sistemas [Recurso electrónico] / Gonzalo Gutiérrez Gómez. Bogotá: Universidad Santo Tomás. Vicerrectoría Universitaria Abierta y a Distancia https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/23242/Teor%C3%ADa%20general%20de%20sistemas.pdf?sequence=1&isAllowed=y

4. Andrés Martínez, C. A., Irineo Alonso, J. A., & Trejo Lázaro, J. La teoría general de sistemas y su interacción con las personas en las organizaciones. https://tesis.ipn.mx/bitstream/handle/123456789/16917/LRC2012%20A563c.pdf?sequence=1&isAllowed=y 

5. Pelegrín, J. R. M. (2010). Sistema de Innovación Tecnológica para la gestión del trabajo técnico metodológico. PODIUM-Revista de Ciencia y Tecnología en la Cultura Física, 5(2), 93-105.